Nadat we jouw sollicitatie via onze site hebben ontvangen, ontvang je een ontvangstbevestiging per mail. Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en streven er naar je binnen 3 weken een reactie op je sollicitatie te geven.

De eerste selectie gebeurt op basis van jouw sollicitatie. Jouw sollicitatie wordt beoordeeld door de leidinggevende van de afdeling, de HR adviseur of de recruiter. Bij de eerste selectie kijken we vooral naar relevante opleiding, werkervaring en jouw motivatie. We streven er naar je binnen 3 weken te laten weten of jouw gegevens aansluiten op de vacature.

Mocht je niet in aanmerking komen voor de functie, dan ontvang je hiervan een bevestiging per e-mail. Uiteraard kijken wij ook of er eventueel andere mogelijkheden binnen ons hoofdkantoor en logistieke centra zijn.

In verband met de grootte van onze organisatie en het grote aantal sollicitaties (ruim 60.000 sollicitaties per jaar) is het voor ons niet altijd mogelijk om per sollicitant specifiek op de reden van afwijzing in te gaan. Door het grote aantal sollicitaties zijn er vaak andere kandidaten die meer relevante werkervaring binnen een retail- of soortgelijke organisatie hebben.

Indien wij voldoende aanknopingspunten voor de functie zien, zullen wij je uitnodigen voor een gesprek. Dit gesprek vindt plaats met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling of de HR adviseur. Tijdens dit gesprek zullen wij je meer vertellen over de functie en onze organisatie. En zullen wij jou vragen stellen over aspecten die voor de functie en/of functievervulling relevant zijn. Uiteraard kun je zelf ook vragen stellen. Zo kunnen we samen beoordelen of er van beide kanten een “match” is.

Als er van beide kanten een “match” is, ga je door naar de volgende ronde. Het 2e gesprek vindt plaats met de (naast hogere) leidinggevende en de HR adviseur. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en jouw geschiktheid voor de functie. Eventueel worden de arbeidsvoorwaarden in dit gesprek besproken.

Voor een aantal functies vanaf hbo-niveau zal er een assessment plaatsvinden bij een extern bureau. Voor functies tot hbo-niveau kan het zijn dat we je online een e-assessment laten doen.

De arbeidsvoorwaarden worden besproken in het 2e gesprek of op een later moment in een afrondend gesprek.

Wanneer mogelijk zullen we een referentie opvragen. Hiervoor zullen wij van tevoren toestemming aan je vragen.

Uiteraard gaan wij zorgvuldig en vertrouwelijk met de door jou verstrekte gegevens om.

Heb je nog vragen, ga dan naar veelgestelde vragen.

Ga terug naar jouw carrière.