Assistent Teamleider Logistiek Actie-Assortiment

Iedere week bieden wij onze klanten nieuwe (kortings)acties in de winkels. Dat betekent dat het te leveren assortiment wekelijks wisselt. En dat vraagt om creativiteit, flexibiliteit en snelheid van onze medewerkers & processen op onze afdeling Actie - Assortiment. Ben jij de Assistent Teamleider die er voor zorgt dat alle actie - artikelen op tijd in de filialen liggen?

Want in deze dynamiek zijn wij op zoek naar een Assistent Teamleider Logistiek, die samen met de teammanager een team van zo’n 35 logistiek medewerkers kan aansturen.
Je bent een extra paar ogen, oren en handen. Je denkt mee over het proces en draagt proactief verbeteringen aan. Daarnaast ondersteun je de teammanager in de ontwikkeling van het team en coach en motiveer je je medewerkers elke dag weer om het beste resultaat te behalen.

Je ondersteunt de teammanager in:

  • het coachen en motiveren van jullie team;
  • het signaleren van verbeteringen in het logistieke proces;
  • het sturen op KPI’s, zoals productiviteit, kwaliteit en tijdigheid;
  • toezien op een veilige en prettige werkomgeving.

Wat heb je nodig voor de functie Assistent Teamleider Logistiek Actie-Assortiment?

  • Een afgeronde MBO opleiding.
  • Bij voorkeur heb je al enige ervaring opgedaan in leidinggeven of het coachen van medewerkers.
  • Affiniteit met logistiek en retail.
  • Als persoon ben je verantwoordelijk, pragmatisch en sta je stevig in je schoenen.

Het werken in een 2-ploegendienst* en minimaal 1 keer per 4 weken op zaterdag is voor jou geen probleem.

*De tijden van de ploegendiensten zijn: van 06.00 tot 14.00 uur en van 14.00 tot 22.00 uur.

Wat krijg je er voor terug?

  • Een salaris tussen € 2.100,- en € 2.500,- bruto per maand. En verder prima arbeidsvoorwaarden, waaronder 10% ploegentoeslag en personeelskorting op verzekeringen en aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • Een zelfstandige, verantwoordelijke functie bij een gezonde, groeiende en internationale organisatie.
  • Een omgeving waar aandacht is voor de toekomst. We maken gebruik van moderne technieken als voice-picking en recyclen iedere week zo’n 300.000 kilo karton en 30.000 kilo plastic.
  • Afwisseling! Je werkt met zoveel verschillende processen en mensen, geen dag is hetzelfde.
  • Een informele, no-nonsense werkomgeving. Resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.
  • Uitstekende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden om jouw ambities vorm te geven. Zo hebben we een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie en onze enorme logistieke operatie kijk je op www.topbaanindelogistiek.nl. Heb je dan nog vragen? Neem dan contact op met Luuk van der Logt, Operationeel Manager via: 026 - 4792448.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

37.75

Locatie?

Heteren

Je bekijkt de volgende vacature:Assistent Teamleider Logistiek Actie-Assortiment
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Heteren
Functiegroep
  • Supply Chain & eFulfilment
Opleidingsniveau
  • MBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.