Assistent Teamleider Sorter

Je bent niet het type die de kat uit de boom kijkt. Jij bent een aanpakker, steekt graag je handen uit de mouwen en weet een ander te motiveren. Als Assistent Teamleider Sorter sta je midden in het logistieke proces van ons “pick to belt” systeem. Is logistiek jouw ding en wil jij je leidinggevende capaciteiten verder ontwikkelen? Lees dan of de vacature van Assistent Teamleider bij jou past!

Als Assistent Teamleider Sorter werk je op een afdeling waar hard werken en collegialiteit samen komen. Jij bent de verbindende schakel! Je motiveert je medewerkers en daagt ze uit om het beste uit zichzelf te halen. Wanneer nodig sta je jouw team bij en steek je zelf ook de handen uit de mouwen.
Ondanks de dagelijkse hectiek die de retailwereld met zich meebrengt, verlies jij je niet in je dagdagelijkse verantwoordelijkheden. Jij weet hier uit te stappen en kijkt met een kritische blik naar de ontwikkeling van je team en de logistieke processen.

De verantwoordelijkheden van een Assistent Teamleider in het kort:

  • het coachen en motiveren van je team, samen met de Teamleider Sorter;
  • het sturen op KPI’s, zoals productiviteit, kwaliteit en tijdigheid;
  • toezien op een veilige en prettige werkomgeving;
  • het signaleren van verbeteringen in het logistieke proces via de Lean- methodiek.

Wat heb je nodig voor de functie Assistent Teamleider Sorter ?

Als Assistent Teamleider Sorter ben je een harde werker en sta je het liefst tussen je medewerkers op de vloer. Daarnaast beschik je over:

  • MBO werk – en denkniveau;
  • Een directe, maar tegelijkertijd sensitieve manier van communiceren;
  • Affiniteit met logistieke processen en retail;
  • Het kunnen creëren van een gevoel van saamhorigheid;
  • Het werken in een 2-ploegendienst* en minimaal 2 keer per 4 weken op zaterdag is voor jou geen probleem.

*De tijden van de ploegendiensten zijn: van 06.00 tot 14.00 uur en van 14.00 tot 22.00 uur.

Wat krijg je er voor terug?

  • Een zelfstandige, verantwoordelijke functie bij een gezonde, groeiende en internationale organisatie.
  • Een salaris tussen € 2.100,- en € 2.500,- bruto per maand. En verder prima arbeidsvoorwaarden, waaronder 10% ploegentoeslag en 10% personeelskorting op verzekeringen en aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • Afwisseling! Je werkt met zoveel verschillende processen en mensen, geen dag is hetzelfde.
  • Een informele, no-nonsense werkomgeving. Resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.
  • Uitstekende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden om jouw ambities vorm te geven. Zo hebben we een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een omgeving waar aandacht is voor de toekomst. We maken gebruik van moderne technieken als voice-picking en recyclen iedere week zo’n 300.000 kilo karton en 30.000 kilo plastic.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie en onze enorme logistieke operatie kijk je op www.topbaanindelogistiek.nl. Heb je dan nog vragen? Neem dan contact op met Willem Engelbregt, Operationeel Manager via: 026 – 4790 227.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

37.75

Locatie?

Heteren

Je bekijkt de volgende vacature:Assistent Teamleider Sorter
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Heteren
Functiegroep
  • Supply Chain & eFulfilment
Opleidingsniveau
  • MBO
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.