(Digital) Performance Marketeer

Ben jij een online marketeer, gewend om zelf achter de knoppen te zitten en heb je passie voor performance & advertising? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Met diverse succesvolle winkelformules, miljoenen klanten per week in onze winkels en op onze websites, de brede productportfolio en tal van (innovatie)projecten zijn er legio uitdagingen. Zo ook voor onze afdeling Media & Performance die zorgt voor op data gebaseerde efficiënte mediacampagnes voor Kruidvat.

Als (Digital) Performance Marketeer ben je verantwoordelijk voor verschillende campagnes binnen de (online) paid channels. In nauwe samenwerking met de afdeling Marketing, eCommerce, CRM en de diverse bureaus, stuur je naar de optimale omnichannel effecten van campagnes. Om dit zo effectief mogelijk te doen maak je gebruik van marketingtechnologie als Google Analytics, Google Marketing Platform en andere beschikbare tools/databronnen. Je analyseert het (koop)gedrag van klanten en maakt naar aanleiding van deze analyses de juiste beslissingen. In deze uitdagende nieuwe functie ben je de expert op het gebied van performance drive campagnes.

In de dagelijkse praktijk houd jij je onder meer bezig met:

  • analyseren en interpreteren van web statistieken;
  • definiëren van metrics en targets om succes te bepalen;
  • inhoudelijk challengen van plannen, opgesteld door bureaus;
  • optimaliseren van het campagne evaluatieproces en de campagne performance database;
  • data-onderzoek doen naar verbeteringsmogelijkheden voor de campagnes;
  • schrijven van aanbevelingen voor het verbeteren van campagnes en deze delen in het team;
  • actief meedenken over het verbeteren van de huidige processen;
  • deelnemen in digital marketing innovatieprojecten: omnichannel klantstrategie, attributie en datavisualisatie;
  • opzetten en uitvoeren van pilots en A/B-testen om de performance nog verder te optimaliseren.

Wat heb je nodig voor de functie (Digital) Performance Marketeer?

  • Je beschikt over een afgeronde HBO/WO-opleiding.
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante marketing-/online ervaring.
  • Je bent analytisch sterk en hebt een goed commercieel en cijfermatig inzicht.
  • Je hebt een bewezen track record in online marketing met expertise van Google Analytics.
  • Ervaring met marketingtechnologie, bij voorkeur Google Marketing Platform.

De retailwereld verandert snel en dat vraagt om passie voor het werk, betrokkenheid bij onze organisatie, teamwork met respect voor en vertrouwen in elkaar, vakkundigheid in je werk en enthousiasme voor innovatie. Iedere dag kijken we kritisch naar wat er beter kan en hoe we iedere euro zo effectief mogelijk kunnen besteden. Omdat we snel schakelen, zien we het resultaat heel snel terug in onze ruim 1.200 winkels in Nederland en België. Heb je eenmaal bij ons gewerkt, dan is geen winkelstraat ooit nog hetzelfde voor jou.

Wat krijg je er voor terug?

Als (Digital) Performance Marketeer maak je deel uit van de afdeling Marketing & Communicatie en sta je in het hart van onze organisatie. In een jong team bouw je samen met collega’s aan supersterke merken. Werk dat je in heel Nederland terugziet, zowel online als offline. Met onder andere iedere week een nieuwe folder waarop alles in de media, de webshop en de winkels afgestemd moet worden, ligt het tempo hoog! Korte lijnen, snel schakelen en vooral niet stilzitten is kenmerkend voor deze afdeling. Iets wat ook geldt voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Want of je nu de diepte in wilt of juist een allround generalist wilt worden, bij ons kun je alle kanten op.

Wat bieden wij jou naast deze snelle omgeving?

  • Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Een goed salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau en ervaring en verder o.a. 24 vakantiedagen, een aantrekkelijke ATV-regeling met 19,5 dagen op fulltime basis en… omdat jij natuurlijk fan bent van onze winkels en producten krijg je ook nog een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • De mogelijkheid om gedurende het jaar zelf te bepalen of je meer vrije tijd of liever extra inkomsten wilt hebben. Door onze flexibele arbeidsvoorwaarden kun je vakantiedagen kopen en verkopen.
  • Een enthousiast team dat staat te popelen om kennis met jou te maken.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie en Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marielle Slenders, telefoon: 06-23998398.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:(Digital) Performance Marketeer
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • Marketing & Communicatie
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.