Districtmanager Trekpleister

Overzie jij snel complexe winkelprocessen en kun jij geen winkel meer bezoeken zonder verbeterkansen en commerciële mogelijkheden te zien? Ben jij daarnaast een mensgerichte leidinggevende, maar ook duidelijk in wat jij van jouw team verwacht? Dan komen wij graag met jou in contact!

Als Districtmanager bij Trekpleister heb je 18 tot 20 filialen in de regio Groningen/Drenthe onder je hoede. Enerzijds zorg jij dat de omzettargets gehaald worden, anderzijds kijk je kritisch naar de kosten. Denk hierbij aan de juiste, aantrekkelijke presentatie van onze winkels, maar ook aan lekkagebeheersing, het terugdringen van verzuim en een efficiënt voorraadbeheer.

Vrijwel dagelijks kijk je met de Filiaalmanager naar zijn of haar winkel, zoek je samen naar verbeterpunten en spar je over specifieke vraagstukken. Je hebt daarbij een schakelrol: je vertaalt plannen vanuit het hoofdkantoor naar oplossingen op de winkelvloer, waarbij je de verwachtingen helder maakt, zaken echt goed uitlegt en werkbaar maakt. Je luistert naar jouw Filiaalmanagers, signaleert knelpunten in de praktijk en, waar nodig, koppel je deze terug naar de Areamanager.

Net als wij, neem je de ontwikkeling van jouw mensen serieus. Je loopt binnen je team voorop; qua resultaat- en klantgerichtheid ben jij degene die hen coacht, ondersteunt en prikkelt het beste uit zichzelf, hun team en hun winkel te halen.

In de dagelijkse praktijk houd jij je onder meer bezig met:

  • het op de juiste manier aansturen, coachen, faciliteren en motiveren van jouw filiaalmanagers, zodat de omzet- en kostentargets behaald worden;
  • het vertalen van het winkel- en personeelsbeleid naar de dagelijkse praktijk op de winkelvloer;
  • de benodigde bijsturing van de bedrijfsvoering om tot het juiste resultaat te komen;
  • het maken van duidelijke afspraken over wat er van de medewerkers verwacht wordt;
  • het stimuleren en inspireren van jouw Filiaalmanagers om het beste uit zichzelf en hun team te halen;
  • het signaleren van ontwikkelingen, verbeterpunten en uitbreidingskansen in jouw regio;
  • op een kostenbewuste manier vertalen van beleid en richtlijnen naar de filialen.

Wat heb je nodig voor deze functie?

  • Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau richting Commercie of Retail.
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring aan meerdere vestigingen (gelijktijdig) van een professionele en resultaatgerichte organisatie, bij voorkeur in de retail- of supermarktbranche.

Daarnaast bekijk jij de wereld met een analytische en tegelijkertijd commerciële blik. Pragmatisch als je bent, weet je de balans te bewaren tussen inspanning en het te behalen resultaat. Bij alles wat je doet, ben je alert op kansen. Kansen die je negen van de tien keer glansrijk verzilvert, omdat je beslissingen durft te nemen en snel schakelt wanneer de situatie daar om vraagt. Daarnaast voel jij je thuis bij cijfers en heb je je zaakjes goed op orde qua planning en organisatie. Dit alles, in combinatie met jouw sterke communicatieve vaardigheden, maakt dat je ook anderen weet te overtuigen met je mee te bewegen.

Wat krijg je er voor terug?

Als Districtmanager maak je deel uit van de afdeling Winkelmanagement en ben je de schakel tussen de winkelvloer en het hoofdkantoor. Wij zorgen er dagelijks voor dat klanten tevreden naar huis gaan - bij welke van onze winkels ze ook zijn geweest. Ons werk rust op twee pijlers: soepel draaiende operationele processen en een hoge klantgerichtheid. We zorgen er niet alleen voor dat de juiste producten op voorraad zijn, maar ook dat ze op de juiste manier gepresenteerd worden en dat het winkelpersoneel klanten goed kan helpen. Werk je bij ons, dan moet je je best doen om een keer op kantoor te komen. Meestal ben je aanwezig in één van jouw winkels om daar samen met het team een commercieel succes van te maken.

Wat bieden wij jou naast deze afwisselende omgeving?

  • Een goed salaris dat past bij jouw kennis en werkervaring.
  • Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Veel aandacht voor jouw ontwikkeling en opleiding in de praktijk.
  • Een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken; resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie, en we zijn sinds 2016 Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lambert Veenstra, Areamanager Trekpleister, telefoon: 06-53466486.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

regio Groningen/Drenthe

Je bekijkt de volgende vacature:Districtmanager Trekpleister
Vacatures
inregio Midden-Nederland
inregio Groene Hart (Randstad)
indiverse locaties in Nederland
inregio Randstad
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • Verkoop (winkelmanagement)
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.