(Junior) Corporate Recruiter

Zorg jij dat we de juiste kandidaten vinden voor ons hoofdkantoor, maar ook dat de kandidaten ons weten te vinden? Heb jij al enige ervaring in recruitment en wil je werken bij een succesvolle retailer binnen een leuk en enthousiast team? Solliciteer dan naar de functie van (Junior) Corporate Recruiter bij A.S. Watson Benelux, hét wereldbedrijf achter Kruidvat, Trekpleister, ICI Paris XL, Pour Vous en Prijsmepper!

A.S. Watson Benelux groeit, en dat merken we! Daarom zijn we ter uitbreiding van ons team op zoek naar een (Junior) Corporate Recruiter die zich vast wil bijten in de recruitment voor onze corporate vacatures. Denk hierbij aan vacatures op de afdelingen HR, Operations Kruidvat en ons kantoor in België, maar ook voor onze succesvolle winkelformule Kruidvat. Jij wordt verantwoordelijk voor het proactief werven van talentvolle kandidaten en de begeleiding van het verdere recruitmentproces. Je bent in staat om strategisch na te denken over de recruitment voor onze gehele organisatie en snapt welke uitdagingen we de komende jaren gaan tegenkomen binnen recruitment en in de retail.

Waar houd jij je dagelijks mee bezig?

  • Sparringpartner zijn voor de business op het gebied van recruitment. Je brengt de wervingsvraag in kaart en stelt een plan van aanpak op. Gedurende het proces blijf je betrokken en stuur je bij om ervoor te zorgen dat de vacature snel wordt ingevuld. Daarbij wacht je niet tot de kandidaten zich melden, maar bedenk je acties om de vacature onder de aandacht te brengen bij de doelgroep en ga je natuurlijk zelf proactief op zoek.
  • Meten = weten! Bij A.S. Watson Benelux geloven we in het gezegde meten = weten. Daarom meet je continu het bereik en de effectiviteit van de verschillende online mediakanalen, zodat je nog efficiënter kunt werven, via de juiste media. Je koppelt hier concrete acties aan en streeft ernaar om tussen de vele sollicitaties nét die juiste personen te searchen en selecteren.
  • Doelgroepmarketing, want alles wat je via online en social media doet is erop gericht de arbeidsmarkt bekend te maken met de verschillende winkelformules van A.S. Watson Benelux. Je weet de verschillende doelgroepen te overtuigen van wie we zijn, wat we doen en waar we voor staan. Je weet je weg goed te vinden in het online landschap en bent continu op zoek naar nieuwe kansen om onze vacatures beter op de kaart te zetten.
  • Prioriteiten stellen en je capaciteit inzetten op de juiste plek. Je bent op zoek naar kandidaten voor veel verschillende vacatures. Daarbij bepaal je in overleg met de HR adviseurs waar de prioriteiten liggen. Van een beetje werkdruk raak jij niet van de kook, sterker nog, in rustige tijden ga je actief op zoek naar mogelijkheden om jouw toegevoegde waarde te laten zien.

Wat heb je nodig voor de functie (Junior) Corporate Recruiter?

Als (Junior) Corporate Recruiter bij A.S. Watson Benelux werk je bij de marktleider in Health & Beauty. Dat succes komt ons niet aanwaaien, maar hebben we te danken aan al onze mensen die dagelijks een stapje extra zetten. Om bij ons goed uit de verf te komen, moet je dan ook over een flinke dosis fanatisme beschikken en dol zijn op de dynamiek en hectiek van de retailwereld. Samenwerken met anderen is voor jou vanzelfsprekend en jouw collega’s kunnen altijd op je rekenen. Heb jij daarnaast:

  • nadat je jouw bachelor- of masterdiploma in je zak hebt gestoken, al enige ervaring opgedaan als Recruiter in een corporate omgeving of bij een bureau waar je te maken had met werving op corporate niveau?
  • ervaring met het inzetten van (online) kanalen om de juiste kandidaten te vinden en te verleiden?
  • een twinkeling in je ogen als je de termen Google Analytics, LinkedIn, boolean search, zoekmachinemarketing en employer branding hoort?
  • pas echt een goede dag wanneer je een bijdrage hebt geleverd aan het invullen van een vacature?
  • talent voor het bedenken van slimme en creatieve oplossingen?

Dan lijkt het ons duidelijk: deze functie is jou op het lijf geschreven!

Wat krijg je er voor terug?

Als (Junior) Corporate Recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling. Wij maken ons hard voor de vitaliteit & gezondheid, betrokkenheid & diversiteit en ontwikkeling & mobiliteit van onze medewerkers in de Benelux. Eén van de dingen waar we trots op zijn is onze eigen A.S. Watson Academy. Iedereen kan hier terecht voor het ontwikkelen van kennis of persoonlijke vaardigheden, zodat we als organisatie voorop kunnen blijven lopen in de snel veranderende retailwereld. We opereren heel dicht bij de business en kijken samen waar behoefte aan is. Dit levert ontzettend veel leuke en interessante projecten op!

Wat bieden wij jou naast deze afwisselende omgeving?

  • Een fulltime baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Een goed salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau en ervaring en verder o.a. 24 vakantiedagen, een aantrekkelijke ATV-regeling met 19,5 dagen op fulltime basis en… omdat jij natuurlijk fan bent van onze winkels en producten krijg je ook nog een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • Een enthousiast en gedreven team dat staat te popelen om kennis met jou te maken.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie en Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anke Reusken, Teamleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, telefoon: 06 - 30340164.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:(Junior) Corporate Recruiter
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • HR / Legal / Facilities
  • Marketing & Communicatie
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Werkervaring
  • 2 - 5 jaar
  • 5 - 10 jaar
  • > 10 jaar
  • Starter
  • 0 - 2 jaar
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.