Kruidvat Young Retail Talent

Wil jij jouw managementtalent in sneltreinvaart ontwikkelen? Eén van de meest succesvolle retailformules van Nederland grondig leren kennen? En binnen één jaar na start doorgroeien als (Assistent) Filiaalmanager? Word Young Retail Talent bij Kruidvat!

Als Kruidvat Young Retail Talent race je een fast track binnen één van de meest succesvolle retailformules in Nederland. Naast het feit dat je enorm veel ervaring opdoet, finish je binnen één jaar al als (Assistent) Filiaalmanager! Een uniek, verrassend uitdagend en steeds weer afwisselend traject. Kruidvat blijft zichzelf immers verbeteren en bereidt jou dus voor op jouw rol als manager van een klantgericht topteam.

Snelle start op de werkvloer
Jouw journey naar het succesvol runnen van een eigen filiaal start direct op de werkvloer van een opleidingsfiliaal van Kruidvat. Daar maak je kennis met de hoeveelheid werk die we dagelijks met onze kleine teams verzetten en de veelzijdigheid daarvan. Na vier weken stel je samen met je begeleider een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op en vervolg jij je weg in jouw eigen filiaal.

Leren door te doen
Zodra je daar over de drempel stapt, maak jij je met jouw team hard voor het succes van jouw winkel. Wat dat inhoudt? Zorgen voor tevreden klanten, een goed team, een opgeruimde winkel, goedgevulde schappen, duidelijk zichtbare acties en een zo kort mogelijke rij bij de kassa. Dat klinkt eenvoudig, maar je werkt met grote hoeveelheden (actie-)artikelen, hoge omzetten en veel werk verzetten met een klein team. Iedere dag vraagt er wel een nieuwe uitdaging om snelheid en creativiteit. En bij Kruidvat manage je niet vanachter je bureau, maar als onderdeel van het team in de winkel. Dat betekent hard werken en weinig stilzitten, maar ook dat je direct resultaat ziet van je werk. En dat je echt trots mag zijn op jouw successen! Je start na een paar maanden met de opleiding Assistent Drogist om vervolgens aan de slag te gaan met ‘Beginnen met leidinggeven’. Zeven maanden na het startschot van jouw fast track ga je de (Assistent) Filiaalmanager waarnemen bij zijn of haar afwezigheid en neem je aanvullende managementtaken op je.

De beste begeleiding
Werken bij Kruidvat is veel leren, hard werken, lekker aanpakken, maar wel samen. En dat geldt ook voor dit traject. Vanaf dag één word je goed begeleid door een ervaren Filiaalmanager. Die kan jou als geen ander laten ervaren wat er bij Kruidvat allemaal van je verwacht wordt, hoe je tot zichtbaar resultaat komt en hoe je succesvol in je werk wordt.

Wanneer ben je een Kruidvat Young Retail Talent?

Een Kruidvat Young Retail Talent, dat ben je als je klantgericht bent en net zo graag in beweging bent als de retailwereld om je heen. Want net op het moment dat jij het mondverzorgingsschap wilt spiegelen, laat iemand een fles wasverzachter vallen, begint er een kind te huilen, stelt een klant een vraag en vormt zich ineens een rij voor de kassa. Paniek? Niet bij jou, jij stelt de juiste prioriteiten, pakt het werk op zoals het er ligt en stuurt jouw team daarin goed aan. Pragmatisch, snel en efficiënt.

Breng je daarnaast het volgende mee? Solliciteer dan als Young Retail Talent bij Kruidvat!

  • Minimaal een (bijna) afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4, zoals Verkoopspecialist, Ondernemer of Filiaalmanager. Of een hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Retailmanagement.
  • Bij voorkeur heb je tijdens je studie een bijbaan in een winkel of de horeca gehad en daar zelfs al wat leidinggevende ervaring opgedaan.
  • Een flinke dosis zelfstandigheid, enthousiasme en doorzettingsvermogen en de drive om jezelf in sneltreinvaart te ontwikkelen.
  • Gevoel voor (het managen van) mensen en goede sociale vaardigheden.
  • Jij houdt van lekker bezig zijn en krijgt energie van samen resultaat behalen.

Wat krijg je bij ons als Young Retail Talent?

Als Young Retail Talent kun je bij Kruidvat rekenen op een serieuze carrière met meer dan 900 opties! Ieder Kruidvatfiliaal is tenslotte anders. Door de oppervlakte van de winkelvloer en het magazijn, het aantal medewerkers, de omzet, de omloopsnelheid van producten, de locatie en bijvoorbeeld of een filiaal een opleidingsfiliaal is of niet. En wil je als (Assistent) Filiaalmanager verder groeien of iets heel anders binnen onze organisatie gaan doen? Dan hebben we tal van uitdagingen binnen onze winkelformules, logistiek of bijvoorbeeld een baan op het hoofdkantoor. Zo is de kans dat je uitgekeken raakt op Kruidvat wel heel klein!

Wat bieden we je nog meer?

  • (Bij het succesvol doorlopen van het talenttraject) een mooie loopbaan als (Assistent) Filiaalmanager.
  • Een prima salaris en goede secundaire voorwaarden.
  • Veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je werkzaamheden in te vullen, kansen te pakken en je talent te benutten.
  • Een omgeving die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. Saai is het bij ons nooit!
  • Enthousiaste en betrokken collega’s die staan te popelen om kennis met jou te maken. Met wie je kunt sparren en waar je op kunt bouwen.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Hoe kun je solliciteren?

Je kunt direct online solliciteren op de functie Kruidvat Young Retail Talent via onze site Werken bij Kruidvat.
Wees snel, want er zijn maar een beperkt aantal plekken beschikbaar!

Hoeveel uur ga je werken?

37

Locatie?

diverse locaties in Nederland

Je bekijkt de volgende vacature:Kruidvat Young Retail Talent
Vacatures
inregio Eindhoven
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • Verkoop (winkelmanagement)
Opleidingsniveau
  • MBO
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.