Projectmedewerker Learning & Development (nov 2019 t/m apr 2020)

Ontwikkel en leer jij met ons mee? Ben je toe aan een mooie uitdaging waarin je bijdraagt aan interessante L&D projecten voor onze succesvolle winkelformules Kruidvat, Trekpleister, ICI PARIS XL, Pour Vous en Prijsmepper? Wil jij ons team tijdelijk versterken en meewerken aan het realiseren van onze ambitieuze L&D-doelstellingen? Dan zoeken we jou!

Als Learning & Development projectmedewerker werk je mee aan uitdagende L&D projecten, waarbij je leer- en ontwikkelbehoeftes vertaalt naar innovatieve, aantrekkelijke en vooral effectieve leeroplossingen. Dit doe je vanuit jouw passie voor leren en ontwikkelen. Eén van de grootste uitdagingen waar jij samen met je collega’s jouw tanden in mag zetten is de learning experience van onze collega’s verder te optimaliseren.

Eén van de projecten die hieraan verbonden is, is de implementatie van ons nieuwe Learning Management Systeem. Als we dit systeem, met jouw hulp, helemaal up and running hebben, ervaren onze medewerkers een optimale employee experience als het gaat over hun eigen ontwikkeling. Je kan als collega immers zelf aan de slag met jouw ontwikkeling; je kan leren waar en wanneer je wilt, je hebt alle informatie voor handen, je wordt geïnspireerd en geprikkeld én je kan direct aan de slag met dat wat jij wilt leren! Wij zoeken tijdelijk, voor de periode van een half jaar, een collega die kan helpen deze transformatie verder vorm te geven, met als doel om onze klanten, zowel intern als extern, nóg beter van dienst te zijn.

Waar houd jij je concreet mee bezig in deze functie?

  • Het meewerken aan L&D-projecten voor onze verschillende winkelformules binnen A.S. Watson Benelux.
  • Het bijdragen en ondersteunen van de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van leeroplossingen met een focus op didactische kwaliteit en effectiviteit in de praktijk.
  • Projectmatige taken rondom het nieuwe Learning Management Systeem voor collega’s in onze filialen, binnen onze distributiecentra én ons hoofdkantoor, samen met je collega’s uit het projectteam.

De functie is voor een half jaar, een half jaar waarin veel stappen gemaakt worden. Waar jij trots op bent aan het einde? Waar zullen we beginnen….
Dat je de organisatie verder hebt gebracht met het bieden van een optimale learning experience aan onze collega’s, dankzij een geïmplementeerd en optimaal werkend LMS. En dat onze medewerkers zich door jouw inzet continu kunnen ontwikkelen via onze eigen A.S. Watson Academy. Kun je niet wachten om aan de slag te gaan?

Wat heb je nodig voor de functie Projectmedewerker Learning & Development (nov 2019 t/m apr 2020)?

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Onderwijskunde of Opleidingskunde.
  • Minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring.
  • Ervaring met projectmatig werken.
  • Je bent bekend met Learning Management Systemen of je hebt al eerder een rol gespeeld bij de implementatie van HR/L&D systemen.
  • Zelfstartend vermogen: stilzitten en afwachten is niets voor jou. Je rolt je mouwen op en gaat aan de slag.

Daarnaast voel jij je thuis in een down-to-earth en resultaatgerichte omgeving. Van een beetje druk op de ketel raak jij niet van de kook. Sterker nog, daar krijg jij juist energie van! Jij bent een echte teamspeler en houdt van een projectmatige uitdaging. Hiervoor beschik jij over een flinke portie proactiviteit, enthousiasme en resultaatgerichtheid.

Wat krijg je er voor terug?

De afdeling L&D maakt deel uit van een gedreven HR-afdeling van A.S. Watson Benelux, met ruim 50 enthousiaste medewerkers met wie je veel samenwerkt. Wij maken ons hard voor de ontwikkeling & mobiliteit, vitaliteit & gezondheid en betrokkenheid & diversiteit van onze medewerkers in de Benelux. Wij zoeken iemand die zo snel mogelijk, maar uiterlijk 1 december 2019 kan starten.

Wat bieden wij jou naast deze afwisselende omgeving?

  • Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Een enthousiast team van professionele collega’s die staan te popelen om jouw expertise toe te voegen aan de afdeling.
  • Niet geheel onbelangrijk, goede arbeidsvoorwaarden! Afhankelijk van de ervaring die je meebrengt ligt jouw startsalaris tussen 3.140,- tot 4.538,- per maand op basis van 40 uur. 32 uur is wat ons betreft ook mogelijk.
  • De diverse ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden van onze A.S. Watson Academy zijn ook voor jou toegankelijk natuurlijk!
  • Een informele, no-nonsense manier van werken, waarin open communicatie, korte lijnen en  last but not least  een gezonde dosis humor zeer belangrijk zijn.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie, en we zijn sinds 2016 Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Chiara Kieft, Teamlead Learning & Development, telefoon: 06 - 22953243.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:Projectmedewerker Learning & Development (nov 2019 t/m apr 2020)
Vacatures
inRenswoude
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • HR / Legal / Facilities
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.