Software Tester

Ben jij een echte ‘Sherlock Holmes’ op IT-testgebied? Zie jij bugs al van mijlenver aankomen? Houd je ervan complexe puzzels en vraagstukken binnen een groot applicatielandschap op te lossen? Dan wordt het hoog tijd dat je eens met ons in gesprek gaat over de positie van Software Tester!

Als Software Tester ben je, samen met je collega-Testers, verantwoordelijk voor het testen van zowel de functionele als technische aspecten van de software van onze Europese vestigingen (winkels, kantoren en logistieke centra). Niet voor één winkelformule, maar voor al onze Europese winkelformules tegelijk. Denk hierbij aan Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL in Nederland, Marionnaud in Frankrijk en Spanje, Superdrug en The Perfume Store in Engeland en Watsons in Oekraïne.

Als uitbreiding van ons testteam zijn wij per direct op zoek naar een Software Tester met passie voor systemen, die een continue bijdrage wil leveren aan de kwaliteit van de software, maar die ook een actieve bijdrage wil leveren aan het verbeteren van het testproces. Werkend via het Spotify-model, ga je in een dynamisch (multidisciplinair) scrumteam werken, waarin je van begin tot eind betrokken bent bij nieuwe ontwikkelingen en projecten. Het applicatielandschap bestaat onder meer uit het CRM-systeem Oracle Siebel, Adobe Campaign, een Oracle Service Bus (OSB) en een inhouse ontwikkeld ERP-systeem, genaamd WES, dat een groot aantal verschillende applicaties omvat die onze bedrijfsprocessen ondersteunen.

In de dagelijkse praktijk betekent dit dat jij je onder meer bezighoudt met:

  • testen van de verschillende applicaties op functioneren, integratie, kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid;
  • opsporen, analyseren en rapporteren van bugs (op basis van specificaties in Confluence en user story’s in JIRA);
  • proactief signaleren van mogelijke knelpunten;
  • administreren van testen (met behulp van TestRail) en rapporteren over de voortgang van het testproces;
  • automatiseren van (regressie)tests, onder meer met Selenium, Fitnesse en JAVA;
  • opvolging en voortgangsbewaking van openstaande issues bij interne en externe partijen;
  • actief meedenken over een optimale werkbaarheid en betrouwbaarheid van de applicaties, rekening houdend met de bestaande systemen, werkprocessen en afdelings-/ organisatiewensen.

Wat heb je nodig voor de functie Software Tester ?

  • Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
  • TMAP- en/of ISTQB-certificaat of vergelijkbaar.
  • Bij voorkeur 2 jaar relevante ervaring als software tester. Maar ook als je starter bent, gaan we tóch graag met je in gesprek!
  • Ervaring met Scrum, testautomatisering en SQL is een pre.
  • Verder ben je pragmatisch, analytisch en communicatief sterk en heb je een proactieve instelling.

Wat krijg je er voor terug?

Als Software Tester maak je deel uit van Group IT Europe, de IT-dienstverlener van alle Europese business units van A.S. Watson. Door reguliere soft- en hardware upgrades werken we altijd met state-of-the-art systemen en kunnen we flexibel opereren in de markt. Iedere dag zoeken wij naar mogelijkheden om de gebruikte systemen te verbeteren en zodoende continu te innoveren in ons vakgebied. Bij A.S. Watson doen wij dat zelf: we schrijven zelf software, bouwen zelf systemen en rollen deze zelf uit. Daarbij heeft jouw werk echt impact: alles wat je doet, is te herleiden tot volle of lege schappen in de winkels, tot korte of lange rijen bij de kassa's.

Wat bieden wij jou naast deze inspirerende omgeving?

  • Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Een fulltime functie waarin je zélf met oplossingen kunt komen en waarin een beroep gedaan wordt op jouw vakkennis, creativiteit én intellect.
  • Een goed salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau en ervaring en verder onder andere 30 vakantiedagen op fulltime basis en een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • De mogelijkheid om gedurende het jaar zelf te bepalen of je meer vrije tijd of liever extra inkomsten wilt hebben. Door onze flexibele arbeidsvoorwaarden kun je vakantiedagen kopen en verkopen.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie, en we zijn sinds 2016 Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jonathan Pos, QA Lead Development Group IT, telefoon: 06-82118561.

Recruiters: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40 uur

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:Software Tester
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • ICT
Opleidingsniveau
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.