Stage HR Learning & Development (L&D) - september 2019

Ben jij een 3e jaars of 4e jaars HBO-student HRM en zijn de woorden ‘enthousiast’, ‘leergierig’ en ‘proactief’ op jouw lijf geschreven? Wil je weten waarom wij winnaar van de HR Proffie en Top Employer zijn geworden? En wil je relevante praktijkervaring opdoen bij de grootste retailer in Health & Beauty van de Benelux? Dan is deze stage iets voor jou!

Je gaat stage lopen op de afdeling HR Learning & Development in Renswoude en ondersteunt de L&D-collega’s die verantwoordelijk zijn voor Learning & Development voor de hele organisatie: zowel onze filialen van Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper, ICI PARIS XL en Pour Vous in de Benelux, als ook het hoofdkantoor in Renswoude, hoofdkantoor Supply Chain in Heteren en het hoofdkantoor in België. In deze stage werk je actief mee binnen het team Learning & Development voor onze Nederlandse winkelformules.

Tijdens je stage:

  • maak je kennis met een grote diversiteit aan werkzaamheden op het gebied van Learning & Development binnen een grote en dynamische organisatie: op deze manier doe je veel werkervaring op;
  • krijg je de kans om diverse Learning & Development-taken binnen onze afdeling op te pakken en deel te nemen aan verschillende projecten;
  • werk je nauw samen met een Learning & Development Adviseur en ondersteun en help je hem of haar bij het ontwikkelen van de verschillende Learning & Development-thema’s, zoals onboarding, vitaliteit & gezondheid en talentmanagement;
  • werk je volledig mee op de afdeling Learning & Development en ondersteun je de collega’s in alle dagelijkse werkzaamheden, zoals het organiseren en coördineren van events en trainingen voor onze collega’s;
  • ondersteun je de L&D-administratie bij het plannen, uitvoeren en coördineren van diverse werkzaamheden, o.a. op het gebied van e-assessments en e-learning;
  • kun je uiteraard ook jouw opdrachten van school vervullen.

Deze stage is vanaf september 2019 voor 6 tot 9 maanden, voor 4 tot 5 dagen per week.

Wat heb je nodig voor deze Stage HR Learning & Development (L&D) - september 2019?

  • Je bent een enthousiaste 3e of 4e jaars HBO-student richting Human Resource Management (HRM).
  • Je beschikt over een goed analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden.
  • Je bent pragmatisch en voor dynamiek en snelheid draai jij je hand niet om.
  • Je bent proactief: mis je informatie of weet je niet hoe iets aan te pakken, dan ga jij zelfstandig op onderzoek uit!
  • Je bent leergierig en wilt jezelf continu verder ontwikkelen en het beste uit jezelf halen.
  • Je bent accuraat en administratief sterk.
  • Veel kennis en kunde, samen met een hoge mate van zelfstandigheid.
  • Je bent breed inzetbaar en 6 tot 9 maanden beschikbaar vanaf september 2019.

Wat krijg je er voor terug?

Als Stagiair Learning & Development maak je deel uit van de HR-afdeling van A.S. Watson Benelux. Deze afdeling bestaat uit HR Retail, HR Kantoor, HR Supply Chain, Recruitment, Reward & Information en Learning & Development. Met ruim 35 medewerkers levert de afdeling een actieve bijdrage aan de A.S. Watson Benelux business strategie door het stimuleren, faciliteren en monitoren van duurzame groei en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers, het werkplezier en de medewerkersbetrokkenheid. Eén van de dingen waar we trots op zijn is onze eigen A.S. Watson Academy. Iedereen kan hier terecht voor het ontwikkelen van kennis of persoonlijke vaardigheden, zodat we als organisatie voorop kunnen blijven lopen in de snel veranderende retailwereld. We opereren heel dicht bij de business en kijken samen waar behoefte aan is. Dit levert ontzettend veel leuke en interessante projecten op. Bij ons is het moeilijkste dan ook om te kiezen waar je mee aan de slag gaat!

Wat bieden wij jou naast deze uitdagende omgeving?

  • Een uitdagende en interessante stage op het gebied van Learning & Development binnen een succesvolle en krachtige internationale organisatie die continu in beweging is en waar HR een belangrijke rol vervult. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Uitdaging, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in de verschillende werkzaamheden die je kunt gaan uitvoeren.
  • Een professionele en ambitieuze organisatie en gedreven en deskundige collega’s.
  • Een informele, no-nonsense werksfeer, waarin open communicatie, korte lijnen en - last but not least - een gezonde dosis humor zeer belangrijk zijn.
  • Een prima stagevergoeding en twee verlofdagen per kalendermaand (naar rato). En als je geen OV-jaarkaart hebt, kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming in de reiskosten.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie en sinds 2016 zijn we Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Danielle van Eeden, Digital Learning & Development Adviseur, telefoon: 06-82527011.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:Stage HR Learning & Development (L&D) - september 2019
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • HR / Legal / Facilities
  • Stages
Opleidingsniveau
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.