Webshopmedewerker

Heb jij sterke interesse in online marketing en wil jij een bijdrage leveren aan een van de meest drukbezochte websites in de retail? Ben jij op zoek naar een baan waarin je de vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen zowel vakinhoudelijk als persoonlijk? Werk jij graag op een afdeling met jonge en ambitieuze collega's? Kom dan ons Webshop-team van Kruidvat Nederland & België en Trekpleister versterken als Webshopmedewerker!

Als Webshopmedewerker ben je verantwoordelijk voor het online succes van jouw eigen categorieën binnen het team baby & health. Jouw uitdaging in deze functie is het optimaliseren van jouw categorieën, daar word jij namelijk een expert in! Jij weet als geen ander hoe de omzet en conversie verhoogd kan worden met sterke teksten, afbeeldingen en nieuwsbrieven zonder de behoefte van onze klanten uit het oog te verliezen. Je optimaliseert content door o.a. Google Analytics, en A/B tests in te zetten. Jij vraagt je dan ook continu af hoe content verbeterd kan worden en gaat actief met jouw ideeën aan de slag!

Met jouw sterke communicatieve vaardigheden ben je een uitstekende gesprekspartner richting de interne en externe klanten. Jouw werk heeft direct impact op onze webshops, dus voor jou is het vanzelfsprekend dat je oog hebt voor detail en nauwkeurig werkt. Maar je zorgt er ook voor dat je ons versteld doet staan van ideeën en verbetervoorstellen om nog meer resultaat te behalen.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden bestaan onder meer uit:

  • Beheren en het continu optimaliseren van content binnen jouw categorieën op de websites kruidvat.nl, kruidvat.be en trekpleister.nl.
  • Jij bent expert van jouw categorieën en je deelt jouw kennis met je team en interne stakeholders.
  • Op basis van data adviseer je collega’s en externe afdelingen over content-creatie en site-optimalisatie.
  • Verzorgen van de opmaak en verzending van de digitale nieuwsbrieven.
  • Verzorgen van de online doorvertaling van diverse marketingcampagnes.

Wat heb je nodig voor de functie Webshopmedewerker?

  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO-niveau richting Communicatie, Commerciële Economie of Marketing.
  • Je hebt een passie voor online commercie en een sterke affiniteit met webshop en retail.
  • Je bent bekend met Google Analytics en SEO en bent in staat deze gegevens te analyseren en door te vertalen naar een advies.
  • Uiteraard heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Kennis van Photoshop en van HTML is een pre.

Je komt te werken op de afdeling e-commerce met 30 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor alle activiteiten op www.kruidvat.nl, www.kruidvat.be, www.kruidvat.fr, www.trekpleister.nl. Het doel van de afdeling is het behalen van een maximaal rendement uit de online sales en het verhogen van de traffic naar de stores. Je wordt onderdeel van het team baby & health bestaande uit een designer, webshopmedewerkers, webshopmanager, teamlead en online sales manager.

Wat krijg je er voor terug?

Als Webshopmedewerker maak je deel uit van de afdeling eCommerce. Alles wat wij doen is gericht op online succes en next generation marketing en commercie. Wij zorgen ervoor dat onze klanten ook 24/7 terecht kunnen op onze webshops en dat onze websites meegroeien met alle (digitale) ontwikkelingen en technische mogelijkheden. Werk je op deze afdeling, dan werk je uiteraard nauw samen met andere afdelingen, zoals Inkoop en Winkelmanagement, en met externe partijen. Gegarandeerd afwisselend en leerzaam!

Wat bieden wij jou naast deze web oriented omgeving?

  • Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooit!
  • Een goed salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau en ervaring en verder o.a. 24 vakantiedagen, een aantrekkelijke ATV-regeling met 19,5 dagen op fulltime basis en… omdat jij natuurlijk fan bent van onze winkels en producten krijg je ook nog een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • De mogelijkheid om gedurende het jaar zelf te bepalen of je meer vrije tijd of liever extra inkomsten wilt hebben. Door onze flexibele arbeidsvoorwaarden kun je vakantiedagen kopen en verkopen en/of (deels) ATV uit laten betalen.
  • Een enthousiast team dat staat te popelen om kennis met jou te maken.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie en Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sanne Smulders, Teamleider webshop Baby & Health, telefoon: 0318 – 579615.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

40 uur

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:Webshopmedewerker
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • Marketing & eCommerce
  • Overig
Opleidingsniveau
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.