Dit ga je doen

Ben jij dé specialist die complexe vraagstukken rondom beloning en arbeidsvoorwaarden moeiteloos vertaalt naar beleid en impact voor meer dan 30.000 medewerkers in de Benelux? Bij hét bedrijf achter Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL zoeken wij een Senior Reward Specialist. Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaarden- en HR-beleid om een aantrekkelijke en moderne werkgever te blijven? Dan zoeken wij jou! 

AS Watson groeit en dat merk je. Als Senior Reward Specialist maak je deel uit van het Reward & Information team, dat bestaat uit drie Reward Specialisten, een Assistent, twee Specialisten Arbo, Verzuim en Vitaliteit, en een manager. In deze rol combineer je beleidsontwikkeling met implementatie en projectmanagement. Je werkt aan uitdagende en grote projecten zoals een nieuw beloningsbeleid voor de verschillende doelgroepen in de Benelux, het AS Watson Career Framework, en de transitie naar de nieuwe Pensioenwet. Je expertise en visie maken jou de verbindende factor tussen beleid en praktijk. 

Wat ga je doen in de rol van Senior Reward Specialist? 

• Beleid vormgeven. Je ontwikkelt arbeidsvoorwaarden en beleid dat aansluit bij onze strategie en waarmee we ons onderscheiden. Dit beleid zorgt natuurlijk voor blije medewerkers!  
• Implementeren. Ideeën en plannen worden bij jou werkelijkheid. Samen met HR-collega’s en specialisten zorg je dat beleid concreet wordt en succesvol geïmplementeerd. Jij neemt hierin de leiding als projectmanager. 
• Wet- en regelgeving bijhouden. Jij houdt trends en ontwikkelingen in wetgeving scherp in de gaten, zoals duurzaamheid en inclusiviteit. Vervolgens vertaal je deze naar beleid dat up-to-date en toekomstbestendig is. 
• Groei en ontwikkeling stimuleren. Je werkt niet alleen aan je eigen ontwikkeling, maar bouwt ook aan structuren en frameworks die bijdragen aan de groei en mobiliteit van collega’s. 
• Adviseren. Je ondersteunt HR en de organisatie met adviezen over uiteenlopende onderwerpen, van pensioen tot internationaal werken.  
• Procesmanagement. Je bewaakt en leidt belangrijke processen, zoals beoordelings- en bonusrondes, en zorgt dat alles soepel en volgens plan verloopt. Je neemt initiatief om vernieuwing aan te brengen en waar mogelijk systemen of nieuwe technologieën in te zetten. 

Dit krijg je ervoor terug 

Elke dag werk je samen, onderneem je binnen onze internationale organisatie en worden we samen een beetje beter. Daar krijg jij een informele sfeer (wij zijn een platte organisatie en kennen weinig hiërarchie) en kansen én ontwikkelmogelijkheden voor terug. 

• Best belangrijk: een goed salaris! Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de € 5.500,- en € 8.000,- bruto per maand. Plus personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL! 
• 30 vakantiedagen. Liever meer vrije tijd of extra geld? Dan koop of verkoop je vakantiedagen.   
• Goede thuiswerkmogelijkheden. Hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat altijd in goed overleg. 
• Werkplezier en een snelle omgeving waarin je veel kunt leren. Je krijgt verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte om jezelf te ontplooien. 
• Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Bij AS Watson sta je nooit stil. 

Dit ben jij

• Je hebt een HBO-/WO-diploma en minimaal 3 jaar werkervaring met HR-beleidsontwikkeling en Compensation & Benefits. Bij voorkeur in een groot commercieel bedrijf. 
• Je hebt ervaring in ontwerp, implementatie en optimalisatie van beloningsstructuren en -processen, en ervaring met salarisbenchmarking en functiewaardering. 
• Je bent analytisch, vaardig in data-analyse en sterk in bedrijfskundige vraagstukken. 
• Projectmanagement en het vertalen van beleid naar praktische oplossingen zijn jouw sterke punten. Je bent in staat om complexe arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken helder te vertalen naar begrijpelijke adviezen die in de praktijk kunnen worden gebracht. 
• Stakeholdermanagement en het bouwen van relaties op verschillende niveaus gaat je goed af. Je hebt inlevingsvermogen en beschikt over organisatiesensitiviteit. 
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte instelling, het vermogen om complexe vraagstukken op te lossen, met een scherp oog voor detail. En natuurlijk beheers je uitstekend Nederlands en Engels. 

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature