Recruiter Retail

Groei jij met ons mee? Met jouw talent voor slimme en creatieve wervingsacties en goede voorselecties zorg jij ervoor dat we nog meer gemotiveerde filiaalmanagers aantrekken voor onze winkels van Kruidvat en dat de personeelsbezetting op orde is.

A.S. Watson Benelux blijft groeien, en dat merken we! Daarom zijn wij op zoek naar een regionale Recruiter die verantwoordelijk zal zijn voor het proactief werven en selecteren van talentvolle filiaalmanagers voor onze winkels van Kruidvat en de begeleiding van het verdere recruitmentproces.

Waar houd jij je in deze functie zoal mee bezig?

  • Het in kaart brengen van de regionale wervingsvraag en het opstellen van een plan van aanpak om deze te beantwoorden.
  • Prioriteiten stellen en je capaciteit inzetten op de juiste plek.
  • Overleggen met de Districtmanagers en HR Business Partners. Ze willen allemaal jouw aandacht en gebruikmaken van jouw expertise op het gebied van recruitment. Je moet dus wel stevig in je schoenen staan.
  • Maar ook als de juiste kandidaat op de juiste plek zit, denk jij actief mee over het binden en boeien van onze medewerkers.

Wat heb je nodig voor de functie Recruiter Retail?

Als regionale Recruiter bij A.S. Watson Benelux werk je bij de marktleider in Health & Beauty. Dat succes komt ons niet aanwaaien, maar hebben we te danken aan al onze mensen die dagelijks een stapje extra zetten. Samenwerken met anderen is voor jou vanzelfsprekend en jouw collega’s kunnen altijd op je rekenen.

Heb jij daarnaast:

  • nadat je jouw bachelor- of masterdiploma in je zak hebt gestoken, bij voorkeur al wat ervaring opgedaan als Recruiter?
  • een flinke dosis stevigheid en zelfkennis als gesprekspartner?
  • bij voorkeur ervaring met (volumerecruitment in) de retailbranche?
  • een goede kennis Frans?
  • talent voor het bedenken van slimme en creatieve oplossingen?

Wat krijg je er voor terug?

Als regionale Recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling. We opereren heel dicht bij de business en kijken samen waar behoefte aan is. Dit levert ontzettend veel leuke en interessante projecten op. Bij ons is het moeilijkste dan ook om te kiezen waar je mee aan de slag gaat!

Wat bieden wij jou naast deze dynamische omgeving?

  • Een goed salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een informele, no-nonsense manier van werken: resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, zo zijn we sinds 2016 Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jason Van Roey, HR Business Partner, telefoon: +32(0)499/58.63.02.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

36

Locatie?

Antwerpen, Belgie

Je bekijkt de volgende vacature:Recruiter Retail
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Antwerpen
Functiegroep
  • HR / Legal / Facilities
  • Administratief/Secretarieel
Opleidingsniveau
  • MBO
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.