Dit ga je doen

Data & Analytics, Business Analyse, Digital Commerce, Applicatiebeheer, Platformen en IT Development. Dit zijn de vakgebieden waarvoor jij als Senior Tech Recruiter de beste talenten aan tafel krijgt. Geen eenvoudige opgave, maar juist dat maakt deze rol zo interessant. Binnen AS Watson spelen data en technologie een steeds grotere rol in de keuzes die we maken voor onze winkels en klanten van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Of het nu gaat om klantinzichten, assortiment, omnichannel ontwikkelingen of het verbeteren van processen; steeds vaker vormen data en technologie de basis van onze beslissingen. Daarom zoeken we een recruiter die de tech arbeidsmarkt begrijpt en weet hoe je schaars talent vindt én bindt.

Naast je recruitmentportefeuille krijg je de kans om een toekomstbestendige aanpak voor interim professionals, detachering en freelance inhuur neer te zetten. Van processen en leveranciers tot stakeholdermanagement en uitvoering. Een uitdagende rol met veel impact, eigenaarschap en alle ruimte om jouw expertise zichtbaar te maken. 

Dit krijg je ervoor terug

• Een goed salaris! Je start tussen € 4.500,- en € 6.800,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, bij een fulltime werkweek van 40 uur. 
• 24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen. 
• Flexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, of je een ochtendmens bent of juist in de avond piekt, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg. 
• Werken aan innovatieve projecten die écht het verschil maken in onze branche. We zijn niet zomaar een retailer, we zijn vernieuwend en willen impact maken. Samen maken we het verschil! 
• Buitengewoon enthousiaste collega’s die in een open en informele sfeer samenwerken aan het beste resultaat. Naast samen hard werken, ook veel samen lachen.  

Dit ben jij

• Je hebt een afgerond hbo of wo diploma en beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen een grotere organisatie. 
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- of tech-professionals en je hebt ervaring met het inrichten en optimaliseren van processen rondom externe inhuur. 
• Adviseert stevig en schakelt moeiteloos tussen HR, (senior) management en branding. 
• Denkt datagedreven, neemt initiatief en krijgt energie van bouwen en verbeteren. 
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar veel tegelijk gebeurt, schakelt snel en houdt energie van verandering en beweging. 

Wie jij bent, maakt ons buitengewoon! Waar wacht je nog op? Solliciteer snel en laat van je horen!

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.