Logistiek Engineer

Jouw verantwoordelijkheid als Logistiek Engineer? Het realiseren van verbeteringen die leiden tot een aantoonbaar hogere performance van onze meest innovatieve verzamelafdeling binnen het distributiecentrum: het ‘Dynamic Picking System’ (DPS).

Je bent als Logistiek Engineer de schakel tussen functioneel beheer, teamleiders en operationeel managers. In samenwerking met hen zorg jij voor de hoogst haalbare output van ons verzamelsysteem. Hierbij werk je vanuit onze KPI’s productiviteit, capaciteit, tijdigheid, compleetheid en kwaliteit. Je rapporteert aan de Manager Supply Chain Development.

In deze functie:

  • signaleer je verbeterkansen voor de DPS, doe je verbetervoorstellen en voer je deze verbeteringen ook door;
  • monitor je de performance en doe je analyses en simulaties binnen de DPS; hiervoor houd je specifieke KPI’s bij om trends te kunnen onderkennen en doorgevoerde verbeteringen te kunnen meten;
  • beheer je relevante systeemparameterinstellingen;
  • ben je het eerste aanspreekpunt voor de gebruikers (teamleiders en operationeel managers) van de DPS en geef je advies en ondersteuning;
  • ben je eerstelijnsopvolger bij systeem(ver)storingen ter voorkoming van vervolgschade;
  • heb je een actieve rol in DPS-verbeterprojecten;
  • onderhoud je het contact met de specialisten van de leverancier (Witron Group).

Wat heb je nodig voor de functie Logistiek Engineer?

  • Een hbo-werk- en denkniveau.
  • Relevante werkervaring in een soortgelijke omgeving.
  • Goede kennis van Excel en het maken en analyseren van Business Objects (BO)-rapportages.
  • Zelfstartend vermogen en het lef om zelfstandig beslissingen te nemen.
  • Een continue verbetermentaliteit.
  • Goede communicatieve vaardigheden; niet alleen Nederlands, ook Engels is voor jou geen probleem.
  • Een voorliefde voor IT en affiniteit met logistiek en techniek of complexe installaties.

Wat krijg je er voor terug?

  • Een zelfstandige, verantwoordelijke functie bij een gezonde, groeiende en internationale organisatie.
  • Een salaris wat aansluit bij jouw ervaringsniveau, vakantie- en ATV-dagen en personeelskorting op verzekeringen en aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • Uitstekende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden om jouw ambities vorm te geven. Zo hebben we een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een omgeving waar aandacht is voor de toekomst. We maken gebruik van moderne technieken als voice-picking en recyclen iedere week zo’n 300.000 kilo karton en 30.000 kilo plastic.
  • Afwisseling! Je werkt met zoveel verschillende processen en mensen, geen dag is hetzelfde.
  • Een informele, no-nonsense werkomgeving. Resultaat telt, maar vooral ook respect voor elkaar en een goede sfeer.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie en onze enorme logistieke operatie kijk je op www.topbaanindelogistiek.nl. Heb je dan nog vragen? Neem dan contact op met Lisette Peters, Manager HR Supply Chain, telefoon: 026 - 4790296.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

40

Locatie?

Heteren

Je bekijkt de volgende vacature:Logistiek Engineer
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Heteren
Functiegroep
  • Supply Chain & eFulfilment
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.