Stage Duurzame Inzetbaarheid Logistiek Medewerkers

Ben je in staat om lichamelijke klachten, bewegen en leefstijl met elkaar te verbinden? Geniet jij ervan om mensen te helpen met fysieke klachten en wil je dat graag doen binnen het bedrijfsleven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Elke dag verrichten onze logistieke medewerkers fysiek werk. In ons moderne distributiecentrum waar iedere dag bestellingen naar de winkels worden verstuurd, producten worden ontvangen en opgeslagen, en orders gepickt worden. Vanuit het distributiecentrum worden de schappen van de filialen van Kruidvat en Trekpleister zo efficiënt mogelijk bevoorraadt. Binnen ons logistiek centrum zijn meerdere verzamelafdelingen waar op verschillende manieren wordt gewerkt. Bijvoorbeeld de afdelingen volume, sorter en DPS. Op alle drie de afdelingen is de fysieke belasting anders, denk aan veel bukken, hoog en laag werken, zwaar tillen etc. Daarom zijn wij op zoek naar jou!

We zijn op zoek naar een manier om vooraf al te kunnen bepalen op welke afdeling een medewerker het beste past, én of er bepaalde oefeningen of trainingen zijn om lichamelijke klachten te voorkomen.
Je onderzoekt of het mogelijk is om, door middel van spiermetingen en het inzetten van trainingen of oefeningen, medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, op fysiek belastende afdelingen.

Dit houdt in dat jij:

  • Onderzoek gaat doen op de 3 verschillende verzamelafdelingen en het gebruik van de verschillende spiergroepen;
  • Een bewegingsprogramma/ spierversterkende/ ontspanningsoefeningen gaat schrijven voor de verschillende doelgroepen. En onderzoekt of deze oefeningen ingezet kunnen worden als onderdeel van de functie;
  • Gaat onderzoeken of het mogelijk is om vooraf al te kunnen bepalen op welke afdeling een medewerker het beste zou passen, op basis van te gebruiken spiergroepen;
  • Een klein aantal medewerkers, persoonlijk, zal helpen om te gaan met hun fysieke klachten.

Wat heb je nodig voor de functie Stage Duurzame Inzetbaarheid Logistiek Medewerkers?

  • Je doet een HBO of WO opleiding in de richting van Sportkunde of bewegingswetenschappen
  • Je bent minimaal 6 maanden fulltime beschikbaar voor de stage
  • Je vindt het leuk om je onderzoek op een praktische manier in te steken.

Wat krijg je er voor terug?

  • Een uitdagende stage op het snijvlak van logistiek, sport en duurzame inzetbaarheid.
  • Een dynamische werkplek.
  • Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het onderzoek wat jij voor ons gaat uitvoeren.
  • Betrokkenheid vanuit de organisatie bij jouw onderzoek en begeleiding door één van onze Operationeel Managers.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie en onze enorme logistieke operatie kijk je op www.topbaanindelogistiek.nl. Heb je dan nog vragen? Neem dan contact op met Menno Dijkstra, Operationeel Manager, via telefoon: 026 4790 227.

Hoeveel uur ga je werken?

40 uur

Locatie?

Heteren

Je bekijkt de volgende vacature:Stage Duurzame Inzetbaarheid Logistiek Medewerkers
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Heteren
Functiegroep
  • Supply Chain & eFulfilment
  • Stages
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.