Teamcoach Analytics

Wil jij het team van Data Adviseurs en Data Scientists verder brengen? En zorg jij ervoor dat er een duidelijk plan komt binnen onze projecten en ben je in staat om werkprocessen soepel te laten verlopen? Dan is de functie van Teamcoach Analytics bij Data Intelligence echt wat voor jou!

Het Data Intelligence team van A.S. Watson Benelux bestaat uit gedreven analisten en specialisten die continu werken aan het verschaffen van (nieuwe) actionable inzichten en het signaleren van commerciële kansen voor onze succesvolle retailformules Kruidvat en Trekpleister. Dit doen wij bijvoorbeeld aan de hand van analyses op Data, waaronder informatie over klantgedrag, marktaandeel, omzet, productintroducties, acties en formuleontwikkeling. Op basis van deze informatie worden gedegen commerciële en beleidsmatige beslissingen genomen en (nieuwe) businessdoelstellingen gerealiseerd. Ons ultieme doel? Commerciële impact maken op basis van datagedreven keuzes.

Als Teamcoach zorg je ervoor dat werkprocessen soepel verlopen en dat er actieplannen komen voor de projecten die de komende tijd op de agenda staan. Welke projecten we ons elke keer op gaan richten, de planning, wordt gestuurd door Product Owners, ook wel Functional Leads genoemd. Vervolgens vertaal jij, in de rol van Teamcoach, de vraagstukken en projecten naar een efficiënt plan van aanpak, waar we ons vervolgens via een Agile manier van werken met het team in vastbijten. Zij kijken naar de bestemming, jij naar de weg ernaar toe. In deze rol is het daarom belangrijk dat de ‘vraag achter de vraag’ snel en goed begrijpt, om zo de optimale inzetbaarheid van de Data Intelligence collega’s te bewaken. Deze Data Scientists en Data Adviseurs werken op hun beurt zelfstandig of in deelteams aan hun eigen verantwoordelijkheden, vraagstukken en projecten.

Wat doe je zoal als Teamcoach Analytics in de dagelijkse praktijk?

  • Je houdt je bezig met de vraag ‘Hoe gaan we deze projecten aanpakken?’ wanneer projecten of vraagstukken vanuit collega’s (Functional Leads) weggezet zijn in de komende tijd. Je zet de route uit om het gewenste doel te bereiken en neemt de collega’s hierin mee. Jij bent tevens hun hiërarchisch leidinggevende.
  • Naast de ‘hoe gaan we dat doen?’-vraag en het plan van aanpak zijn de collega’s die aan het project werken ook erg belangrijk in jouw werk. Je werkt als Coach samen met de teamleden aan hun persoonlijke ontwikkeling en de teamontwikkeling in het algemeen. Door jouw empathische vermogen kun je je goed inleven in de ander. Je wil er alles aan doen om de ander te laten groeien en zal hem of haar begeleiden en coachen en jouw stijl aan laten sluiten op de individuele collega en situatie.
  • Als Teamcoach ben je, zowel binnen en buiten het team van Data Intelligence, vanzelfsprekend veel bezig met communicatie in het team, doelstellingen en de motivatie hiervoor en onderlinge verhoudingen.
  • Je houdt je daarnaast bezig met andere organisatorische vraagstukken zoals de middelen en randvoorwaarden die we binnen ons werk bij Data Intelligence nodig hebben of het opstellen van instructies en kaders.
  • Als Teamcoach is het belangrijk om de inhoud goed te kunnen doorgronden om vervolgens de lijnen uit te zetten. Je vindt het leuk om mee te kijken met vraagstukken en in projecten te participeren. Soms ben je daarom samen met collega’s ook zelf druk met het analyseren en verwerken van data tot relevante en duidelijke inzichten. Je hebt oog voor kwalitatief goede en valide analyses. Je signaleert proactief relevante ontwikkelingen (intern en extern) en speelt hierop in.

Wat heb je nodig voor de functie Teamcoach Analytics?

  • Een afgeronde opleiding op HBO+ WO-niveau.
  • Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied Data Analytics en/of Data Science, bij voorkeur in een Retail omgeving.
  • SQL, Python en Tableau hebben geen geheimen voor jou.
  • Je kunt goed luisteren en coachen, uitleggen en organiseren.
  • Je bent bedreven in verandermanagement. De datawereld staat niet stil en dat betekent dat ons team en de organisatie om ons heen continue veranderen. En veranderingen gaan nooit vanzelf; hier heb je overtuigingskracht en doorzettingsvermogen voor nodig.
  • Je kunt communicatie binnen teams goed faciliteren: daarbinnen los je conflicten effectief oplossen en constructief feedback geven.
  • Als je ervaring hebt met Data platforms en attributie-modellen is dat een pré.

Wat krijg je er voor terug?

Als je als Teamcoach ‘s ochtends binnenstapt op de afdeling Data Intelligence bij A.S. Watson Benelux, dan zie je enthousiaste en gedreven collega’s die werken aan groei, nu en in de toekomst! De afdeling is continu in beweging en continu op zoek naar vernieuwing en verbetering. Het succes van onze organisatie maakt dat er veel mogelijk is op datagebied, maar er moet tegelijkertijd nog heel veel gebeuren! De wereld wordt meer en meer data driven en klantinzicht in combinatie met markt- en concurrentiegegevens wordt met de dag belangrijker. Samen met jouw team van collega’s kijk je niet alleen terug, maar ook vooruit. We zorgen voor de juiste voorspelling, de juiste onderbouwing en de juiste richting voor de commerciële acties van andere afdelingen, zodat onze winkels en webshops gevuld zijn met producten die de klant graag bij ons koopt.

Wat bieden we je naast een omgeving waar je je volledig kunt uitleven op de data?

  • Een inhoudelijk uitdagende baan bij een krachtige en succesvolle internationale organisatie, waar geïnvesteerd wordt in ontwikkeling.
  • Niet geheel onbelangrijk: goede arbeidsvoorwaarden! We bieden een salaris dat past bij jouw werk- en denkniveau en ervaring en verder o.a. 30 vakantiedagen.
  • En… omdat jij natuurlijk fan bent van onze winkels en producten krijg je ook nog een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.
  • Volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden: door de groei en het succes van onze organisatie bieden we talent altijd een mogelijkheid voor verdere ontwikkeling of om door te groeien in de toekomst.
  • Een eigen A.S. Watson Academy met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
  • Een informele, no-nonsense werksfeer, waarin open communicatie, korte lijnen en - last but not least - een gezonde dosis humor zeer belangrijk zijn.

Wat je belooft, moet je ook doen. Daar geloven we bij A.S. Watson Benelux niet alleen in, we maken het ook waar. Ons HR-beleid heeft al meerdere prijzen gewonnen, waaronder de HR Proffie en Top Employer. Dit betekent dat we niet alleen investeren in een goed pakket arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden, maar ook in onze collega’s. Je werkt niet alleen bij ons, maar we bieden je ook de mogelijkheid te groeien naar het niveau waar jij het beste tot je recht komt.

Met wie kun je contact opnemen voor meer informatie?

Voor inhoudelijk meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Corine Noordhoff, Manager Data Intelligence, telefoon: 06-10065253.

Bureaus: leg de telefoon maar weer neer, we doen het zelf.

Hoeveel uur ga je werken?

32-40

Locatie?

Renswoude

Je bekijkt de volgende vacature:Teamcoach Analytics
Meer details
Match criteria
Locatie
  • Renswoude
Functiegroep
  • ICT
  • Marketing & eCommerce
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
Gewenst aantal uren
  • 32 - 40 uur
Sollicitatieprocedure
Stap 1 - Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Bedankt! Wij doen ons uiterste best om je binnen 3 weken telefonisch of per e-mail een reactie op jouw sollicitatie te geven!
Stap 2 - Voorselectie
De leidinggevende, HR Business Partner of Recruitment Specialist beoordeelt jouw sollicitatie. Bij deze eerste selectie kijken we naar opleiding, werkervaring en motivatie. Kom je niet in aanmerking voor deze functie? Dan kijken we of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen één van onze kantoren.
Stap 3 - Kennismaken
Zien we voldoende aanknopingspunten voor de functie? Dan gaan we graag in gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en een medewerker van de afdeling. Wij stellen je relevante vragen over de functie. En jij vraagt ons alles wat je wilt weten. Zo wordt snel duidelijk of er een match is. Eventueel bespreken we ook meteen de arbeidsvoorwaarden.
Stap 4 - Assessment of E-Assessment
Voor een aantal functies (afhankelijk van het functieniveau) vragen we je om een e-assessment te maken of om deel te nemen aan een assessment bij een extern bureau.
Stap 5 - Beter kennismaken
Zijn we beiden positief, dan komt er een tweede gesprek waarbij je met een leidinggevende en meestal HR Business Partner aan tafel zit. Van beide kanten gaan we nog dieper in op onze organisatie, de functie en jouw kwaliteiten.
Stap 6 - Referenties
Indien mogelijk vragen we referenties op. Uiteraard doen we dit niet zonder jouw toestemming. Het spreekt voor ons verder voor zich dat we zorgvuldig en vertrouwelijk omgaan met alle door jou verstrekte gegevens.
A.S. Watson gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses, maar ook voor een goede werking van de site. De cookies verzamelen informatie over het gebruik van onze site, o.a. om deze te analyseren en te verbeteren. Ook maken wij gebruik van Google Analytics om inzicht te krijgen in de manier waarop bezoekers onze website gebruiken en het internetgedrag. Meer weten over deze cookies, zie ons cookie statement.

Door gebruik te maken van deze website en op akkoord te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.