Het verhaal van Danny

Van filiaalmanager met grote dromen tot districtmanager met zeventien winkels onder zijn hoede, dát is het verhaal van Danny. Hij kreeg bij Kruidvat de kans om te groeien, pakte elke mogelijkheid aan en inspireert nu niet alleen zijn collega’s, maar ook zijn eigen kinderen, die óók bij Kruidvat werken. Een verhaal vol ambitie, teamwork en plezier. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees mee!

Ik begon bij Kruidvat als filiaalmanager en vanaf het eerste moment wist ik dat ik districtmanager wilde worden. Dit heb ik destijds gedeeld met mijn manager en sindsdien heb ik ontzettend veel mooie kansen gekregen om te leren en mezelf te ontwikkelen. Ik heb zowel kleine als grote winkels geleid en, samen met een geweldig team, mooie resultaten gehaald. We hebben zelfs meerdere prijzen gewonnen, waaronder de Global Store Award. Inmiddels ben ik doorgegroeid naar districtmanager en ben ik verantwoordelijk voor zeventien winkels. Daarnaast ben ik gestart met de studie Retail Management. Zoals het er nu naar uitziet, zal ik in januari afstuderen en heb ik mijn HBO Associate Degree in the pocket!

Ik ben getrouwd en heb drie geweldige kinderen. Mijn gezin inspireert mij elke dag om het beste uit mezelf te halen. Ik vind het leuk om mensen te helpen groeien en problemen op te lossen. Of het nu gaat om mijn eigen kinderen met hun huiswerk of om collega’s die een volgende stap in hun carrière willen zetten. Het geeft me enorm veel voldoening om anderen te helpen hun potentieel te benutten, dat is voor mij een belangrijke drijfveer.

Zelfs mijn gezin doet mee! Mijn oudste van 20 heeft een bijbaan bij Kruidvat gehad. En mijn dochter van 18 en jongste van 16 werken ook al een tijdje bij Kruidvat. Ze combineren hun studie met een bijbaan in de winkel.

Het is zo belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin collega’s zich gewaardeerd voelen en zichzelf kunnen zijn. Echte interesse tonen in wie mensen zijn en wat hen drijft, is volgens mij de sleutel tot succes. Echt contact maken – of het nu gaat over iemands favoriete voetbalclub of serieuze gesprekken over persoonlijke ambities en uitdagingen – maakt ons beter en sterker. En dat is iets wat Kruidvat uitzonderlijk goed doet.

Wat Kruidvat bijzonder maakt, is dat het een groot internationaal bedrijf is, maar toch heel vertrouwd en persoonlijk aanvoelt. Successen worden actief gedeeld en gevierd, of dat nu gaat om lokale successen van het team, internationale awards of tips voor trainingen voor professionele ontwikkeling. Zo heeft mijn manager mij de hbo-studie Retail Management aangeraden. Zij heeft een aantal jaar geleden een soortgelijke opleiding afgerond en vertelde mij dat dit van onschatbare waarde zou zijn voor het uitvoeren van mijn plannen en het verder brengen van mijn teams.

Als filiaalmanager werd ik in 2020, midden in de coronaperiode, genomineerd voor de Global Store Award. In 2023 mocht ik samen met de andere winnaars van over de hele wereld naar Hongkong voor de feestelijke uitreiking. Het was een onvergetelijke week. We leerden collega’s van over de hele wereld kennen en deelden samen het gevoel van trots en succes.

Bij Kruidvat moedigen we elkaar aan om beter te worden. Als je je ambities uitspreekt, word je gehoord en krijg je alle kansen om ze waar te maken. Ik deel mijn verhaal regelmatig met mijn teams, omdat ik het belangrijk vind dat mensen weten: als ik het kan, kan iedereen het. Het enige wat je nodig hebt, is oprechte interesse in mensen, de drive om beter te worden en de wil om jezelf te blijven ontwikkelen.

Sinds 2015 werkt Danny bij Kruidvat, waar hij startte als filiaalmanager. Danny is getrouwd en trotse vader van drie kinderen. Zijn gezin speelt een grote rol in zijn leven én carrière: zijn oudste heeft een bijbaan gehad bij Kruidvat en twee van zijn kinderen werken momenteel bij Kruidvat naast hun studie. In 2023 maakte Danny de stap naar districtmanager en heeft hij de leiding over zeventien winkels. Wat hem drijft? Mensen laten groeien, successen vieren en samen het verschil maken.