Het verhaal van Stan

Voor bepaalde functies heb je een heel specifiek diploma nodig, maar wij kijken ook graag naar skills en ervaring. Zo kwam Stan ooit op ons pad - en wij op dat van hem. Hij verkocht auto’s, studeerde bedrijfskunde en zocht een bijbaan waarin hij ervaring op kon doen als leidinggevende. Hij werd assistent teamleider in ons distributiecentrum en ruim vier jaar later werkt hij nog bij AS Watson. Benieuwd wat hij nu doet, welke switches hij maakte en waar hij blij van wordt? Lees mee!

Ooit - het voelt een behoorlijke periode geleden - startte ik mijn carrière als automonteur. Ik volgde een BBL-opleiding en stond vier dagen per week met mijn poten in de klei - of eigenlijk in de smeer en olie. Het was een jongensdroom: lekker sleutelen aan motoren. Maar tijdens mijn opleiding kwam ik erachter dat dit het toch niet helemaal was. Ik miste de uitdaging en besloot om na het behalen van mijn diploma een mbo 4-opleiding bedrijfsmanagement te gaan doen. Mijn passie voor auto’s kwam terug in mijn stage en bijbaan als autoverkoper, die liep ik namelijk bij BWM en Mini.

Na het behalen van mijn diploma dacht ik bij mijzelf ‘Als dit zo makkelijk gaat, waarom studeer ik niet door.’ Zo gezegd, zo gedaan. Ik koos voor een bachelor bedrijfskunde aan de HAN. Ondertussen bleef ik werkzaam in de showroom. De ideale bijbaan voor iemand die van auto’s houdt, als je het mij vraagt. Heel flexibel en hoe vet is het om elke keer in een gloednieuwe dikke bak rond te rijden?! 

Ondanks die vette bakken was het tijd voor iets anders. Tijdens mijn studie werd er veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Dat leiderschap trok mijn aandacht. Een medestudent - en inmiddels vriend - werkte als assistent teamleider in het distributiecentrum van AS Watson. Hij tipte mij op een vacature en ik mocht op gesprek. En dat is wel een cultuurshock hoor. Vanuit een glimmende showroom in een maatpak naar een distributiecentrum waar iedereen op schoenen met stalen neuzen loopt. Ik wist niet zoveel van logistiek, maar was wel meteen onder de indruk. Het distributiecentrum is echt enorm. De baan als assistent teamleider klonk perfect om ervaring op te doen. En de baan was door de ploegendiensten ook perfect te combineren met mijn studie. Ik nam de uitdaging aan.

Toen haalde ik mijn diploma bedrijfskunde en kreeg ik een nieuwe baan aangeboden in het distributiecentrum. Ik mocht teamleider worden op een andere afdeling. Meer verantwoordelijkheid en een nieuw team. Het was een belangrijke afdeling qua bevoorrading en de verantwoordelijkheid was best groot. Ik heb daar echt enorm veel geleerd, zowel inhoudelijk als persoonlijk. Je bent verantwoordelijk voor een team van 50 man op een afdeling die een cruciale rol heeft in het complexe logistieke proces. Als het misgaat, dan hebben veel collega’s én klanten hier last van. Ik heb het heel erg naar mijn zin gehad, heb heel veel geleerd en gelachen. En toch was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik miste het commerciële aspect in mijn baan en het werken in shifts paste op dat moment minder bij mij.

Via via kwam ik in contact met de areamanager van Trekpleister, waar ik mijn ambities mee besprak. Ik zocht een functie zonder ploegendienst, met meer verantwoordelijkheid waarin ik echt met de klant bezig kon zijn. Een paar gesprekken en assessments later stonden alle seinen op groen: ik mocht trainee districtmanager bij Trekpleister worden. Een functie waarin je verschillende filialen helpt om maximaal te presteren - op allerlei vlakken. Ondanks dat het commerciële aspect mij enorm ligt, wist ik van drogisterijen nog minder dan van de logistiek, haha! Maar dat zou helemaal goed komen. Want als trainee mocht ik 1,5 jaar mee onder de vleugels van mijn collega Nancy. Zij hielp mij om het vak en de branche eigen te maken.

Inmiddels ben ik trainee af en volwaardig districtmanager. Al kan ik op Nancy en mijn manager nog altijd bouwen. Ik heb het enorm naar mijn zin en heb in deze functie al zo ongelofelijk veel geleerd. Ik ben verantwoordelijk voor 16 filialen en elk filiaal kent zijn eigen uitdagingen. Het werk is echt elke dag anders; ik maak altijd een to-do list voor in een bepaald filiaal. Het lukt bijna nooit om deze helemaal af te tikken. Er komen altijd vragen of situaties op je pad waardoor een dag toch weer anders loopt. Saai is het echt nooit! De ene week open je een nieuw filiaal, de week erna ben je bezig om een brug tussen de winkels en het hoofdkantoor te vormen en de week daarna ben je met name druk met het doorvoeren van optimalisaties om de omzetdoelen te halen. Helemaal wat voor mij dus!

Naast dat ik veel leerde van Nancy, volgde ik ook het Young Talent Programma. Een mooie kans om mijzelf ook op persoonlijk gebied te ontwikkelen. Tekenend voor de organisatie als je het mij vraagt. Het is een bedrijf dat echt investeert in mensen. Je zit zelf aan het stuur, maar ze supporten je op elk denkbaar vlak. Ze denken met je mee en helpen je vooruit. Het voelt alsof hier alles mogelijk is. Ik voel mij hier echt thuis.

Stan van Ooijen is 30 jaar en woont samen met zijn vriendin in Overloon en ze verwachten binnenkort hun eerste kindje. Stan volgde verschillende studies: van automonteur tot bedrijfskunde en is altijd te porren voor een uitdaging. In zijn tijd bij AS Watson heeft hij al verschillende klussen gedaan. Alle klussen hebben één ding gemeen: ze zijn elke keer totaal anders.